薪资宽带表是一种灵活的薪酬管理工具，通常包括以下信息：
薪资级别：将员工根据工作职责和技能水平划分到不同级别，每个级别对应一个具体的薪资范围。
最资：每个级别对应的最资水平，作为员工在该级别的起薪标准。
最高薪资：每个级别对应的最高薪资水平，作为员工在该级别的薪资上限。
中位数薪资：每个级别的薪资中位数，可以作为员工薪资调整的参考点。
薪资增长幅度：每个级别之间薪资的增长幅度，用于确定员工晋升或调薪时的薪资调整幅度。
薪资调整条件：根据员工绩效表现、工作经验、市场行情等因素确定员工是否符合薪资调整条件。
通过建立薪资宽带表，公司可以更加灵活地管理员工薪资，同时确保薪资体系的公平性和透明度。管理者可以根据薪资宽带表中的指导原则，为员工做出合理的薪资调整决策，激励员工积极工作，提高绩效。
一个实际案例是，一家科技公司制定了薪资宽带表，将员工分为不同级别，根据技能水平和绩效表现确定员工的薪资水平。公司定期对薪资宽带表进行调整，根据市场行情和公司业绩情况，调整薪资水平和增长幅度。这样一来，公司可以更好地吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。